Negli ultimi anni, l’attenzione verso la sostenibilità e la responsabilità sociale delle imprese è cresciuta esponenzialmente. Questa tendenza è stata accompagnata da un’evoluzione delle normative e degli standard di reporting. Tra gli strumenti principali per monitorare e comunicare le performance ambientali, sociali e di governance, cosiddette ESG delle aziende, spiccano il bilancio di sostenibilità e la Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD).

Cos’è il bilancio di sostenibilità?

Il bilancio di sostenibilità è un documento attraverso il quale le imprese comunicano ai loro stakeholder le performance e gli impatti in ambito ambientale, sociale ed economico. Questo tipo di rendicontazione va oltre i tradizionali bilanci finanziari, fornendo una visione olistica della gestione aziendale e del suo contributo al benessere della comunità e dell’ambiente.

Un bilancio di sostenibilità ben redatto dovrebbe includere:

• Indicatori ambientali: che comprendono dati sulle emissioni di CO₂, consumo energetico, gestione dei rifiuti, uso delle risorse naturali.
• Indicatori sociali: quali, ad esempio, informazioni relative alle politiche del lavoro, diritti umani, impatto sulla comunità, formazione e sviluppo dei dipendenti.
• Indicatori di governance: come la struttura di governo dell’azienda, le politiche di trasparenza, etica aziendale, gestione dei rischi e conformità normativa.

L’importanza del bilancio di sostenibilità

La redazione di un bilancio di sostenibilità offre numerosi vantaggi:

• Trasparenza: fornisce agli stakeholder una visione chiara e dettagliata delle attività aziendali e del loro impatto.
• Reputazione: migliora la reputazione aziendale, mostrando l’impegno dell’impresa verso pratiche più sostenibili.
• Gestione dei rischi: aiuta a identificare e mitigare i rischi strategici, finanziari e operativi legati alla sostenibilità.
• Accesso ai capitali: le aziende con solide pratiche ESG possono attrarre investitori interessati a investimenti responsabili.

La CSRD: un nuovo standard per la rendicontazione di sostenibilità

La Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) è una direttiva dell’Unione Europea che mira a migliorare e standardizzare la rendicontazione di sostenibilità delle imprese. Entrata in vigore per affinare la Non-Financial Reporting Directive (NFRD), la CSRD introduce requisiti più rigorosi e dettagliati per le aziende, con l’obiettivo di aumentare la trasparenza e la comparabilità delle informazioni e delle conseguenti performance ESG.

Principali novità della CSRD

• Ampliamento del raggio di applicazione: la CSRD si applica a un numero maggiore di aziende rispetto alla NFRD, includendo tutte le grandi imprese e le PMI quotate.
• Requisiti di reportistica: le aziende devono fornire informazioni dettagliate su una gamma più ampia di temi ESG, seguendo lo standard comune ESRS.
• Verifica esterna: i bilanci di sostenibilità devono essere sottoposti a revisione da parte di terzi, garantendo l’accuratezza e l’affidabilità dei dati riportati.
• Standard europei: l’introduzione degli European Sustainability Reporting Standards (ESRS), sviluppati da EFRAG, hanno lo scopo di armonizzare le pratiche di reportistica.

Impatti della CSRD sulle aziende

L’implementazione della CSRD genera diversi impatti per le aziende:

• Aumento della complessità: le imprese devono adattarsi ai nuovi requisiti, spesso richiedendo risorse aggiuntive per la raccolta e la gestione dei dati.
• Opportunità di miglioramento: la conformità alla CSRD può spingere le aziende a migliorare le proprie pratiche ESG, portando a una gestione più efficiente e sostenibile.
• Vantaggio competitivo: le aziende che adottano pratiche sostenibili in modo proattivo possono ottenere un vantaggio competitivo, attirando investitori e clienti sensibili alla sostenibilità.

Il bilancio di sostenibilità e la CSRD rappresentano passi fondamentali verso una maggiore trasparenza e responsabilità delle imprese nei confronti della sostenibilità.

Il bilancio di sostenibilità permette alle aziende di comunicare il proprio impegno e i propri progressi, mentre la CSRD stabilisce un quadro normativo più rigoroso e standardizzato per garantire che queste comunicazioni siano accurate, comparabili e affidabili.

Le aziende che sapranno adattarsi efficacemente a queste nuove esigenze contribuiranno a un futuro più sostenibile, migliorando anche la loro reputazione e la loro posizione competitiva nel mercato globale.

Perché adottare un Modello di organizzazione 231?

Il D. Lgs. n. 231/2001 ha introdotto nell’ordinamento italiano un regime di responsabilità a carico delle persone giuridiche in relazione ad una serie di reati (i c.d. reati-presupposto), commessi nel loro interesse o a loro vantaggio, da parte dei soggetti apicali o dei dipendenti.

Le conseguenze possono essere rilevanti per gli enti stessi: essi sono potenzialmente assoggettabili a sanzioni amministrative pecuniarie anche molto onerose e, in taluni casi, a sanzioni interdittive (i.e. l’impossibilità di contrattare con la pubblica amministrazione).

Anche i riflessi reputazionali derivanti dall’eventuale pubblicazione della sentenza non sono di poco conto in un mondo interconnesso, ove ogni notizia diventa virale in tempo reale, e soprattutto in un mercato sempre più orientato verso la sostenibilità che fonda le sue radici nella legalità.

L’adozione del modello di organizzazione 231 è necessaria, dunque, per garantire alla società, in primis, la possibilità di andare esente da responsabilità in caso di commissione di reato-presupposto (come potrebbe accadere, per esempio, nel caso di un infortunio sul lavoro).

Ma non solo…

L’adozione del Modello è fonte di vantaggi e opportunità

L’adozione del Modello, oltre a ridurre il rischio economico e reputazionale, rappresenta soprattutto un’opportunità per la società.

Il Modello offre la possibilità di accesso a diversi vantaggi. Pensiamo:

1) al rating di legalità: adottando il Modello di organizzazione è possibile ottenere un punteggio più elevato, con ciò favorendo l’azienda nelle valutazioni nell’ambito delle gare pubbliche, nelle concessioni e richieste di finanziamenti;

2) alla riduzione percentuale del premio INAIL;

3) alla possibilità di accedere a catene di fornitura di enti pubblici e privati che richiedono espressamente ai propri partner l’adozione del Modello;

4) all’efficientamento delle risorse, attraverso una razionalizzazione dei processi operativi aziendali ed una chiara identificazione di ruoli e responsabilità.

L’adozione del Modello è davvero facoltativa?

Ulteriore aspetto rilevante collegato all’adozione di un Modello di organizzazione è rappresentato dagli adeguati assetti organizzativi che la riforma del diritto societario del 2003 – prima – ed il codice della crisi d’impresa del 2019 – poi – ha elevato a canone necessario di organizzazione interna dell’impresa, sul piano gestionale, amministrativo e contabile, quale:

· strumento fondamentale di tracciabilità dei processi;

· criterio di valutazione di responsabilità di amministratori, dirigenti, organi preposti al controllo.

Le regole di organizzazione aziendale escono, quindi, dalla sfera della best practice ed assurgono a regola generale di diritto comune.

Adottando un approccio integrato, dunque, il Modello organizzativo 231 rappresenta uno strumento fondamentale per garantire non solo l’esenzione da responsabilità amministrativa dell’ente, ma anche l’implementazione di adeguati assetti organizzativi, attraverso la previsione di idonee procedure che consentano la tempestiva emersione di eventuali situazioni di crisi e/o insolvenza, così come richiesto dal nuovo codice della crisi d’impresa.

Il Whistleblowing e l’opportunità di una scelta di compliance integrata

L’introduzione della normativa Whistleblowing

Il 15 marzo 2023 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il decreto legislativo che attua la Direttiva europea 2019/1937 in materia di segnalazione degli atti illeciti (whistleblowing).

La disciplina prevede – in estrema sintesi – un sistema di segnalazione degli illeciti che le società destinatarie della norma dovranno obbligatoriamente implementare entro dicembre 2023 (ovvero entro luglio 2023 in caso di società con numero di dipendenti superiore a 249). E ciò a prescindere dall’aver, o meno, adottato un Modello di organizzazione 231.

Fra i soggetti obbligati ad applicare la disciplina rientrano le imprese private che hanno impiegato, nell’ultimo anno, la media di almeno 50 lavoratori subordinati con contratti di lavoro a tempo indeterminato o determinato, oppure che rientrano nell’ambito di applicazione degli atti dell’Unione Europea, in materia soprattutto di protezione del risparmio, anche se nell’ultimo anno non hanno raggiunto questa media di lavoratori subordinati, oppure che hanno già adottato un Modello di organizzazione 231. A questi si aggiungono, inoltre, anche i soggetti del settore pubblico ed altri soggetti specificamente individuati all’articolo 1 del D. Lgs. 24/2023.

Tutte le società obbligate dovranno, quindi, adottare una procedura per la gestione delle segnalazioni, attraverso la creazione di un canale a ciò dedicato (ad es. e-mail, software), ed individuare un soggetto responsabile del processo.

Il nuovo canale per le segnalazioni andrà inoltre a sostituire quello disciplinato dal D. Lgs. 231/2001 e previsto nei Modelli di organizzazione in essere, per tutte le società che lo hanno già adottato, con necessità di provvedere ad una revisione dello stesso al fine di garantirne la conformità alle nuove previsioni di legge.

Considerata, pertanto, l’obbligatorietà e la cogenza dell’implementazione del whistleblowing anche per le società che ancora ad oggi non hanno adottato un Modello 231, si presenta per queste l’opportunità di avviare un programma di compliance integrata che consenta di meglio gestire i rischi e sfruttare le opportunità offerte dall’adozione di un Modello 231, perno di tale sistema di compliance integrata.

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La crisi climatica è inequivocabilmente causata dalle attività umane, l’SBTI Science-Based Targets initiative include le linee guida, i criteri e le raccomandazioni di cui le aziende hanno bisogno per fissare gli obiettivi net-zero.

Fondamentale è, quindi, mappare i propri impatti e successivamente ridurli.

Una delle soluzioni è l’LCA di prodotto (Life Cycle Assessment) che vede l’analisi in un’ottica circolare.

Le prime parole del nuovo rapporto dell’ Intergovernmental Panel on Climate Change affermano in modo chiaro e univoco che la crisi climatica è causata in modo inequivocabile dalle attività umane e sta già producendo impatti su ogni parte del pianeta, dall’aria al mare

Il rapporto è il sesto dell’IPCC, ma il primo a valutare a fondo il rischio di punti critici. Si tratta di cambiamenti improvvisi e irreversibili ai sistemi cruciali della Terra che hanno enormi impatti e sono motivo di crescente preoccupazione per gli scienziati . Il crollo delle principali correnti atlantiche, delle calotte glaciali o della foresta pluviale amazzonica “non può essere escluso”, avverte il rapporto.

Queste sono le recenti dichiarazioni dell’IPCC che voltano ad aprire gli occhi sull’effetto dell’uomo sul clima.

Il rapporto scientifico sulla questione è descrittivo e preciso, ma non può nascondere il grave impatto che il riscaldamento globale sta avendo sul nostro pianeta. Siamo stati i responsabili di un aumento di temperatura di 1°C, che ci avvicina in modo preoccupante alla soglia di pericolo stabilita nell’accordo di Parigi di 1,5°C. Dal decennio degli anni ’80, si è registrata un’accelerazione delle piogge torrenziali.

Lo scioglimento dei ghiacci si è velocizzato, portando trilioni di tonnellate di acqua negli oceani. I livelli di ossigeno stanno diminuendo, causando soffocamento delle acque e un aumento dell’acidità. Il livello del mare è già salito di 20 cm, con conseguenze ormai irreversibili.

Le emissioni di gas serra prodotte dalla combustione dei combustibili fossili, la deforestazione e altre attività umane stanno chiaramente destabilizzando il clima temperato in cui è iniziata la civiltà, come dimostra il rapporto. I livelli di anidride carbonica nell’atmosfera sono ora al massimo livello registrato in almeno 2 milioni di anni

Gli scienziati hanno parlato, ora bisogna passare all’azione.

L’SBTi (Science-Based Targets initiative) è un’iniziativa globale volta a incoraggiare le aziende ad adottare obiettivi di riduzione delle emissioni di gas serra che siano scientificamente fondati; tra cui lo standard Net-Zero di SBTi il quale: 

“offre alle aziende un chiaro modello su come allineare i loro piani net-zero con la scienza, che non è negoziabile in questo decennio decisivo per l’azione per il clima. Perché il tempo sta per scadere”. JOHAN ROCKSTROM

(Direttore del Potsdam Institute for Climate Impact Research (PIK) e Professore di Earth System Science presso l’Università di Potsdam)

L’SBTi Include le linee guida, i criteri e le raccomandazioni di cui le aziende hanno bisogno per fissare obiettivi net-zero su base scientifica coerenti con la limitazione dell’aumento della temperatura globale a 1,5°C.

È una partnership tra CDP (ex-Carbon Disclosure Project), Global Compact delle Nazioni Unite, WRI (World Resources Institute) e WWF

Science-Based Targets (SBTi) nascono proprio con l’intento di guidare le aziende nella direzione di una Climate Action ambiziosa e ispirata da evidenze scientifiche.

Nel 2021, l’ SBTi è entrato in un periodo di crescita esponenziale e di crescente corporate aziendale – raddoppiando il numero di nuove aziende impegnate a fissare obiettivi. Alla fine del 2021, più di 2.200 aziende che coprono oltre un terzo di capitalizzazione del mercato dell’economia globale sono state impegnate con l’ SBTi – un tasso di oltre 110 nuove società al mese.

Dal sito ufficiale science based targets www.https://sciencebasedtargets.org/resources/files/SBTiProgressReport2021.pdf

L’adesione a SBTi si svolge in cinque fasi:

• Dimostrazione di impegno: invio di una dichiarazione d’impegno
• Sviluppo dei target: definizione dell’obiettivo di riduzione delle emissioni
• Valutazione del progetto: presentazione del progetto per la convalida ufficiale
• Comunicazione agli stakeholder: condivisione con i propri stakeholder dell’obiettivo e della strategia con cui verrà implementato
• Divulgazione dei risultati: comunicazione sulle emissioni prodotte e monitoraggio dei progressi su base annuale

Ad oggi più di 4.000 aziende a livello globale e 2.000 in Europa stanno già intraprendendo l’iniziativa per ridurre le proprie emissioni e stanno anche coinvolgendo le proprie catene di fornitura.

Le Nazioni Unite invitano anche gli enti non-business a impegnarsi in maniera ambiziosa per ridurre le proprie emissioni di gas serra. Comuni e municipalità possono essere supportati in questa direzione aderendo al Science-Based Targets Network. 

Alcuni obiettivi nell’ambito dell’iniziativa SBTi:

1. Obiettivi basati sulla riduzione delle emissioni assolute: si prevede la riduzione delle emissioni di gas serra in termini assoluti, ad esempio di un certo numero di tonnellate di CO2 equivalenti all’anno.
2. Obiettivi basati sulla riduzione delle emissioni relative: ovvero la riduzione delle emissioni di gas serra in termini relativi rispetto alla produzione, al fatturato o ad altre metriche aziendali.
3. Obiettivi basati sulle emissioni nette zero: si prevede la riduzione delle emissioni di gas serra a tal punto da raggiungere l’emissione netta zero entro il 2050.

Lo step principale è la valutazione dell’impronta di carbonio, ovvero le emissioni di gas serra generate dall’impresa. Questo processo di valutazione è chiamato carbon footprint. È uno strumento che permette di trasformare il normale svolgimento delle attività aziendali in quantità di CO2 (gas ad effetto serra di riferimento) emessa. 

Il risultato dell’analisi è espresso su base annua in tonnellate di biossido di carbonio equivalente (CO2eq.) e quantifica l’utilizzo di risorse (materiali ed energetiche) che contribuiscono all’effetto serra. Questa analisi permette di riportare i dati a vari enti che monitorano le emissioni globali tra cui il CDP (Carbon Disclosure Project) e SBTi (Science Based Targets initiative).

Una volta stabilita l’impronta di carbonio, si procede con l’analisi delle aree di miglioramento ed è in questa fase che le aziende possono intervenire su diversi fronti 

Ad esempio, si possono adottare tecnologie e processi più efficienti, utilizzare fonti di energia rinnovabile, migliorare l’efficienza energetica dei loro edifici e dei loro impianti di produzione, o ridurre l’uso di materiali a elevata intensità di carbonio.

Inoltre, le aziende possono utilizzare la metodologia dell’analisi del ciclo di vita (LCA) di prodotto per valutare l’impatto ambientale dei loro prodotti lungo l’intera catena di approvvigionamento, dallo sviluppo alla fine della vita utile del prodotto stesso. L’obiettivo di questa analisi è quello di identificare le opportunità di riduzione delle emissioni di gas serra lungo l’intera catena di approvvigionamento del prodotto.

È importante comprendere che tramite la carbon footprint si possono scoprire le aree a maggiore impatto all’interno della propria organizzazione, mentre con LCA si può rivolgere l’attenzione al prodotto. Tramite questa analisi si possono analizzare gli impatti ambientali (di un prodotto) e conseguentemente identificare quali interventi sono necessari per mitigarli.

L’analisi guarda al prodotto con un’ottica circolare, quindi dall’estrazione delle materie prime al suo fine vita, passando per la produzione e l’utilizzo, e puo’ includere, oltre alle emissioni di gas serra, anched include un’ampia gamma di categorie di impatto tra cui, smog, particolato, emissioni di gas serra, consumo di risorse, utilizzo di acqua e suolo e molte altre.

Per raggiungere tali obiettivi, le aziende devono fare uno sforzo significativo ma i benefici che ne derivano sono molteplici. Migliorare l’efficienza energetica e ridurre i costi operativi, aumentare la loro resilienza alle fluttuazioni dei prezzi dell’energia e migliorare la loro reputazione presso i clienti, i dipendenti e gli investitori.

Per sapere come impostare un percorso di sostenibilità nella tua azienda contattaci, ti aiuteremo a far chiarezza sul tema e a capire come intervenire.